10月29日至11月1日，國家電投二級單位人力資源部門負責人履職能力提升培訓班在北京寶之谷培訓基地舉辦，68家二級單位人力資源部門負責人參加培訓。

　　舉辦此次培訓意在深入領會貫徹中央關于加強干部人才隊伍建設、組織人事部門建設的新精神、新要求，落實國家電投黨組部署要求，著力解決當前人力資源管理隊伍存在的問題，提高人力資源管理隊伍履職能力，加強人力資源部門建設，推動國家電投系統(tǒng)人力資源水平實現(xiàn)整體提升。

　　培訓班圍繞提升思想認識水平、戰(zhàn)略理解與支撐能力、專項業(yè)務能力和綜合能力四個方面，緊扣人資工作最核心的問題，以深層次提升人力資源部門負責人履職能力為目的，邀請國家人力資源社會保障部、中國人民大學、北京通用人工智能研究院、國家電投人資部、戰(zhàn)發(fā)部等單位(部門)10余位知名專家、學者專題授課，針對人資部門負責人關注的重點難點問題開展了理論輔導及現(xiàn)場答疑解惑。全體學員聚焦國家電投人資部年度重點工作任務，圍繞8個主題開展研討交流，集思廣益、群策群力，形成16項研討成果，共同找出解決問題、改進工作的創(chuàng)新思路和舉措，圓滿完成培訓班各項學習內(nèi)容。

　　通過本次培訓，參訓學員深化了對中央關于干部人才隊伍建設以及黨的二十屆三中全會關于深化人才體制機制改革要求的認識，更新了管理理念與實踐動態(tài)，進一步明晰了人力資源部門負責人的履職要求，更加深刻地認識到人力資源工作對國家電投“均衡增長戰(zhàn)略”的支撐作用。學員們紛紛表示，本次培訓既夯實了理論功底，又增強了實踐能力，要努力將培訓成果轉(zhuǎn)化為謀劃人力資源管理工作的新思路、推進工作的新方法，以高質(zhì)量人力資源管理工作推動國家電投“均衡增長戰(zhàn)略”落實落地。