8月22日，四川成都供電公司青羊供電中心分別選聘考評成績排名前10%、前30%的員工為四星級、三星級“現(xiàn)場工程師”，進(jìn)一步拓寬一線員工成長通道。“我們針對生產(chǎn)、營銷等專業(yè)，從現(xiàn)場管控、價值貢獻(xiàn)、現(xiàn)場考評3個維度評選出了16名‘現(xiàn)場工程師’，讓他們在生產(chǎn)一線牽頭解決難題。”青羊供電中心綜合室(黨建室)主任師仇華力說。

　　成都供電公司牢固樹立人才是第一資源的理念，近年來著力構(gòu)建“打基礎(chǔ)暢通道、重實(shí)訓(xùn)競技能、立標(biāo)桿強(qiáng)引領(lǐng)”三維驅(qū)動的高素質(zhì)人才培育體系，持續(xù)推進(jìn)高級別技術(shù)技能大師和一線班組“現(xiàn)場工程師”培育，讓各類人才各得其所、盡展其長，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。

　　分階段培養(yǎng)青年員工

　　“作為一名入職不到兩年的員工，我能在成都世運(yùn)這樣的國際大賽中高效處理檢票閘機(jī)突發(fā)跳閘故障，離不開‘雙導(dǎo)師’手把手指導(dǎo)和新員工輪崗實(shí)訓(xùn)的鍛煉。”8月17日，成都供電公司青年員工賴俊科參與完成成都世運(yùn)保電任務(wù)后說。

　　根據(jù)青年員工的不同成長階段，成都供電公司推行“四階段培養(yǎng)”機(jī)制。該公司針對入職1年以內(nèi)的新員工，實(shí)施“系扣子”培育，為他們配備專業(yè)技能指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃與價值觀引導(dǎo)的“雙導(dǎo)師”，并組織開展跨單位、跨專業(yè)輪訓(xùn);針對入職2至3年的員工，實(shí)施“搭梯子”培育，將他們納入青年突擊隊，讓他們在急難險重任務(wù)中磨礪技能、積累經(jīng)驗(yàn);針對入職4至8年的青年技術(shù)骨干，實(shí)施“壓擔(dān)子”培育，安排他們擔(dān)任多專業(yè)協(xié)同大型項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，并優(yōu)先推薦他們走向班組長崗位;針對業(yè)務(wù)骨干，實(shí)施“鋪路子”培育，鼓勵他們通過掛職鍛煉、“揭榜掛帥”帶頭開展技術(shù)攻關(guān)等方式快速成長為專家型人才，并在專家人才、職員職級、管理崗位選拔中優(yōu)先推薦。

　　“在‘四階段’培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，我們進(jìn)一步優(yōu)化青年員工成長通道，暢通‘領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職員職級、專家人才’三條職業(yè)發(fā)展路徑。”成都供電公司黨委組織部主任楊新春介紹，該公司特別細(xì)化了專家人才路徑，形成“三類五級”成長體系，即覆蓋科技研發(fā)、生產(chǎn)技能、專業(yè)管理三類崗位，劃分專家、優(yōu)秀專家、高級專家、中國電科院院士和國家電網(wǎng)有限公司首席專家五個等級，為青年員工搭建清晰的職業(yè)發(fā)展階梯。

　　近3年，成都供電公司35歲及以下青年員工中，已有高級專家4人、優(yōu)秀專家25人、專家21人。

　　實(shí)訓(xùn)練兵鍛造技能人才隊伍

　　5月28日，成都供電公司能力建設(shè)中心投運(yùn)。該中心集復(fù)合型培訓(xùn)、場景化評鑒、協(xié)同式創(chuàng)研三個功能于一體，是該公司首個綜合性實(shí)訓(xùn)基地。

　　成都供電公司注重實(shí)訓(xùn)練兵，構(gòu)建專業(yè)有特色、班組全覆蓋的“1+4+4+N”實(shí)訓(xùn)體系。該公司已建成1個能力建設(shè)中心，變電運(yùn)檢、輸電電纜、配電運(yùn)檢、營銷計量4個專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地和供電服務(wù)片區(qū)基地4個，并加快推進(jìn)“一縣一基地、一所一場景”建設(shè)。2024年以來，該公司已建成7個標(biāo)準(zhǔn)化縣級實(shí)訓(xùn)基地、80個班組實(shí)訓(xùn)場景，開展各類培訓(xùn)1516期，超3萬人次參培。

　　“實(shí)訓(xùn)基地就建在班組，特別方便。常練多練讓我們牢牢掌握核心技能，也更有底氣參與專業(yè)競賽。”成都供電公司配電自動化運(yùn)維班班員張錫洋說。今年5月，他參加了國網(wǎng)四川省電力公司運(yùn)檢設(shè)備全業(yè)務(wù)核心班組技能競賽并獲得一等獎。

　　成都供電公司還構(gòu)建“內(nèi)部常態(tài)化比拼+外部高水平競技”的競賽平臺，以“戰(zhàn)訓(xùn)結(jié)合”的方式鍛造尖兵，培育高級別技術(shù)技能大師。對內(nèi)，該公司組織變電檢修、配電運(yùn)維、營銷服務(wù)等專業(yè)技能競賽，競賽覆蓋全核心業(yè)務(wù);對外，該公司積極融入成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈和成德眉資同城化建設(shè)，與重慶、德陽、眉山、資陽等供電公司共同搭建多地電力員工交流競技平臺，積極承辦地市級及以上專業(yè)技能競賽。

　　截至目前，成都供電公司員工中有2人獲全國青年崗位能手稱號，4人獲全國電力行業(yè)技術(shù)能手稱號。2023年以來，該公司員工獲得國家級技能競賽優(yōu)勝獎1項(xiàng)，省部級技能競賽一等獎12項(xiàng)，國家電網(wǎng)公司青年創(chuàng)新創(chuàng)意大賽銀獎、銅獎各1項(xiàng)。

　　發(fā)揮勞模工匠引領(lǐng)作用

　　“成才要先成人，要有正確的價值觀和百折不撓的工匠精神。”5月22日，成都供電公司退休員工、全國五一勞動獎?wù)芦@得者蔣兆榮在該公司勞模分享會上談到。蔣兆榮之前在變電試驗(yàn)四班工作。該班組是成都供電公司“明星班組”，有“四代班長、四代勞模”的良好傳承，還連續(xù)多年獲評全國工人先鋒號、全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組、全國質(zhì)量信得過班組等。

　　立標(biāo)桿、重引領(lǐng)、爭先進(jìn)。成都供電公司把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)勞模工匠精神融入員工培養(yǎng)工作，發(fā)揮勞模工匠精神的傳承與“傳幫帶”作用。該公司開展勞模事跡宣講會，推出勞模工匠“云講堂”，舉辦技術(shù)沙龍、難題會診等活動，邀請行業(yè)內(nèi)外的勞模工匠結(jié)合實(shí)際工作分享經(jīng)驗(yàn)心得、工作方法和職業(yè)感悟，幫助員工樹立積極向上的職業(yè)觀;組建勞模(工匠)創(chuàng)新工作室，吸納、選拔技術(shù)骨干加入，開展科研創(chuàng)新和技術(shù)攻關(guān)，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)活力。

　　8月5日，成都電網(wǎng)負(fù)荷創(chuàng)新高，國網(wǎng)四川電力數(shù)字化試點(diǎn)班組——成都供電公司電纜運(yùn)檢中心電纜運(yùn)檢五班班長茍楊帶領(lǐng)班員通過高壓電纜精益化管理平臺監(jiān)測成都地區(qū)輸電電纜負(fù)載情況。茍楊自2017年入職以來，一直從事高壓輸電電纜運(yùn)檢工作，先后參與國家電網(wǎng)公司高壓電纜精益化管理平臺建設(shè)、成都東部新區(qū)輸電電纜安全隱患整治等重要項(xiàng)目，在智慧電纜方面持續(xù)創(chuàng)新攻關(guān)。他曾獲評國家電網(wǎng)公司青年崗位能手、成都市“百佳”職工創(chuàng)客明星等。2021年5月，成都供電公司成立了電纜創(chuàng)客團(tuán)隊。茍楊作為技術(shù)骨干帶領(lǐng)該團(tuán)隊形成的相關(guān)創(chuàng)新成果已獲得國家級專利授權(quán)19項(xiàng)、軟件著作權(quán)授權(quán)2項(xiàng)。

　　成都供電公司開發(fā)的“電網(wǎng)一張圖”柔性負(fù)荷監(jiān)測應(yīng)用可智能識別并監(jiān)測分析充電、空調(diào)負(fù)荷，入選國家電網(wǎng)公司“電網(wǎng)一張圖”應(yīng)用典型案例;自主研發(fā)的輸電電纜主芯與護(hù)層故障一體化檢測裝置將電纜內(nèi)部缺陷查找時間縮短至分鐘級，并在國網(wǎng)電商平臺上架，獲國家發(fā)明專利授權(quán)7項(xiàng)……近年來，成都供電公司創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)、創(chuàng)新人才輩出，已培育出全國勞動模范1人、四川省勞動模范12人、國家電網(wǎng)公司特等勞模5人，全國五一勞動獎?wù)芦@得者4人、四川省五一勞動獎?wù)芦@得者18人，四川工匠6人、成都工匠171人。(彭乙軒)