10月29日，公司經(jīng)營管理人員培訓(xùn)內(nèi)容體系建設(shè)中期評審會(huì)議在云南昆明召開。公司人資部相關(guān)處室負(fù)責(zé)人、南網(wǎng)黨校相關(guān)負(fù)責(zé)人和各分子公司人資部評審專家代表共10人參會(huì)，同意項(xiàng)目成果通過中期評審。

    會(huì)上，評審專家進(jìn)行了深入討論。評審專家組一致認(rèn)為，公司經(jīng)營管理人員培訓(xùn)內(nèi)容體系建設(shè)成果彌補(bǔ)了當(dāng)前培訓(xùn)中存在的短板和問題，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義，應(yīng)當(dāng)盡快完善印發(fā)，并指導(dǎo)2021年培訓(xùn)計(jì)劃編制。評審專家組針對當(dāng)前和未來一段時(shí)間內(nèi)培訓(xùn)工作發(fā)展的需要，對進(jìn)一步優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容體系，加強(qiáng)配套機(jī)制、資源建設(shè)提出了有效的建議。

    公司人資部周巖副處長對培訓(xùn)內(nèi)容體系的優(yōu)化方向進(jìn)行了指導(dǎo)，提出了系統(tǒng)化、模塊化的思路，并明確了具體工作要求。

    南網(wǎng)黨校王基鞏副校長代表承辦單位發(fā)言，闡述了培訓(xùn)內(nèi)容體系建設(shè)的基礎(chǔ)性、全局性和關(guān)鍵性作用，并從承接性與區(qū)分度、邏輯性與具體化、體系性與操作性等三個(gè)角度，提出了進(jìn)一步完善的建議。中期評審會(huì)后，工作組對意見進(jìn)行分析，并繼續(xù)集中完善。